這一份暖心歸屬，無可替代
三月末的塔山，雖煙云籠罩，不減半分秀美。惠風和暢，漓江上泛起微微波瀾。
2019年3月28日，第一期“興助力”新員工集訓營，在這如畫美景中，序幕初啟。興進集團副總裁羅捷為集訓營授旗并致辭。
經歷開營破冰、軍事訓練、團隊拓展、興新學堂……短短兩天時間，40位興進新人，已形成了頗為深厚的團隊情誼。
3月29日，興進集團第一期“興助力”新員工集訓營圓滿收官。這是他們在興進集團的第一站，亦將是以后所有美好的起點。
以一方舞臺，見證「興」人共進
“在興進集團工作收獲的，不僅是個人看得見的成長與進步，更是其他企業給不了的信任感、歸屬感。”已與興進集團一同走過15年的李經理，說到這句話的時候，眼里有光在閃爍。
因人成事不難，難在因事聚人。興進集團員工總數至今已逾千名，如何讓每一位興進人充分施展才能？
興進集團的答案是，將“尊重人才、發展人才”的戰略，始終置于企業發展的重要地位。
基于此戰略，集團中高層管理人員，幾乎均來自內部競聘選拔。這種管理梯隊培養方式，最大程度地發揮了人才的價值，也讓公平公正落到實處。
在興進集團，每一個全力奮進的興進人，都是這一方舞臺上自由追逐的繁盛之光。
以暖心服務，營建心的歸屬
在興進集團看來，服務員工與服務客戶同等重要。“一腔熱情、服務員工”，絕不是一句空泛的理念，而是融入在企業文化中，見證著企業日漸枝繁葉茂。
當空調、茶水間已成為如今的職場標配，興進集團對員工的關懷，在更細微之處得以凸顯。如果說，是菜式豐富的員工食堂抓住了興進人的胃，那么又是什么，讓興進人的心在這里找到歸屬？
也許是每年3月8日，用精美禮物給全體女性員工以特別問候；
也許是將員工的孩子也視作家人，為他們組織俱樂部活動；
也許是不定期的家屬答謝會、員工生日會、戶外拓展活動，讓職場擁有如同家的溫度；
也許是對員工健康的真切關懷，定期為員工組織體檢、并為每一位員工辦理專屬健身卡；
也許是……
在興進集團，這一份獨屬的溫暖，滿滿的用心，讓每一位興進人與興進集團，緊密地連接在一起。
以代代傳承，共建興進未來
正如興進集團總裁羅欣所言，關注人才培養，就是關注企業未來。
業內予興進集團“學院派地產開發商”的美譽，恰如其分地折射出興進企業文化之一角。“學院派”，一個簡短的形容詞，勾勒出一個崇尚文化、進取拼搏的企業形象。
一代代興進人，持續傳承著興進集團學院派的未改初心；持續推動城市發展的興進集團，亦持續搭建人才的廣闊舞臺，成為每一位興進人心中難以替代的暖心歸屬。
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